Трудовое право

Вот мы и добрались до одной из важнейших тем не только в курсе обществознания, но и в жизни. Поверьте, знать трудовое право крайне важно при трудоустройстве и дальнейшей трудовой деятельности. Знать свои обязанности, права и как их защитить в случае нарушения.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда.

Трудоустройство – система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Человек может искать работу самостоятельно или при помощи специальных служб занятости. Искомая работа должна соответствовать призванию, способностям, профессиональной подготовке, образованию человека и т.п. Службы занятости пытаются также решить проблему заполнения вакансий, связанных с удовлетворением различных общественных потребностей. Наверное, читать это в 2022 году, когда есть hh.ru и прочие сайты по поиску работы – нелепо, но в регионах люди часто обращаются за помощью в такие органы и они действительно показывают эффективность.

В ЕГЭ из данной темы чаще всего спрашивают трудовой договор. И это отлично – потому что выучив сейчас аспекты этой темы, впоследствии вы будете лучше ориентироваться в трудовых правоотношениях. Поехали разбираться. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности.

Приведу по 3 права и обязанности каждой из сторон трудового договора

Работодатель обязуется:

  1. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  3. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовые договоры заключаются:

  1. бессрочно
  2. и на срок не более 5 лет (срочный)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (по общему правилу). Исключение: дети, не достигшие возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства могут заключать договор с организациями кинематографии, театрами, цирками. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Для несовершеннолетних установлены некоторые особенности при трудоустройстве:

— прохождение обязательного мед. осмотра

— запрещается устанавливать испытательный срок

— запрет работы в ночное время

— запрет работы с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

— запрет командировок

Теперь о порядке приема на работу.

Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При приеме на работу обязательно предоставить следующие документы: 

— паспорт или иной документ, подтверждающий личность

— трудовая книжка (кроме случаев, когда поступает на работу впервые. Кстати, с недавнего времени она существует в электронном формате)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Когда и в каких случаях прекращается трудовой договор? Будьте здесь внимательны, эта тема вызывает сложности у ребят.

С расторжением трудового договора по инициативе работника все просто: любое изменение жизненных обстоятельств работника может стать причиной его увольнения. Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели.

А вот по инициативе работодателя основания следующие:

— ликвидация организации

— сокращении численности или штата работников

— несоответствия работника занимаемой должности / выполняемой работе, подтвержденное непрохождением аттестации;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

— появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

А также есть основания расторжения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

— призыв работника на военную службу/АГС

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (вследствие травмы рабочий на станке не может больше выпиливать детали)

— наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

Фух, все аспекты разобрали, которые могут встретиться вам на экзамене. Но теперь-то вы с легкостью с ними справитесь.

Кликай по ссылке, подписывайся на нас в соц. сетях и забирай полезные материалы. Там же можешь записаться на бесплатное пробное занятие, где сможешь на полную ощутить крутость подготовки с Егором https://studywayonline.ru/p/90f680/

Дата публикации: 14 февраля, 2022

Рубрики

#Без рубрики

#Университеты

#Подготовка к ЕГЭ

Последние записи

Ценные бумаги

Одна из сложнейших и непонятных для учеников тем, так как с ней редко можно встретиться на практике, особенно, будучи школьником. Но это не значит, что

Читать полностью »

Религия

Поговорим об одной из часто встречающихся тем в КИМах. Наверняка каждый из вас хоть раз встречал мировые религии и суждения по ним при решении заданий.

Читать полностью »

Гражданское право

Гражданское право – отрасль права, регулирующая имущественные и тесно связанные с ними личные неимущественные отношения. Гражданские правоотношения строятся на основе следующих принципов: Равенство участников Неприкосновенность

Читать полностью »

Судебная система РФ

Судебная власть – одна из ветвей гос. власти. Судебная власть самостоятельна, независима и беспристрастна. Суды в РФ существуют на 2-х уровнях: федеральном и региональном (уровень

Читать полностью »
Save & Share Cart
Your Shopping Cart will be saved and you'll be given a link. You, or anyone with the link, can use it to retrieve your Cart at any time.
Back Save & Share Cart
Your Shopping Cart will be saved with Product pictures and information, and Cart Totals. Then send it to yourself, or a friend, with a link to retrieve it at any time.
Your cart email sent successfully :)

Получите персональную скидку

Оставьте заявку - мы расскажем о скидках и подберем курс под любые цели и бюджет.


    Получите персональную скидку на покупку курса

    Оставьте заявку - мы расскажем о скидках и подберем курс под ваши личные цели и бюджет.


      blank